呉市議会 2017-06-15 06月15日－04号
待遇差 ア 臨時職員と嘱託員との差別内容 イ 嘱託員報酬加算における納税の負担増 ウ 通勤手当にかわる費用弁償の支給 (3) 非常勤職員任用条例化の必然性 (4) 一般職定年退職後における待遇の考え方 ア 再任用の原則 イ 現業職との差別解消策 (5) 現業職における行政職俸給表二の適用 ２ 地球温暖化防止対策について (1) 地球温暖化対策実行計画の独立化
待遇差 ア 臨時職員と嘱託員との差別内容 イ 嘱託員報酬加算における納税の負担増 ウ 通勤手当にかわる費用弁償の支給 (3) 非常勤職員任用条例化の必然性 (4) 一般職定年退職後における待遇の考え方 ア 再任用の原則 イ 現業職との差別解消策 (5) 現業職における行政職俸給表二の適用 ２ 地球温暖化防止対策について (1) 地球温暖化対策実行計画の独立化
待遇差 ア 臨時職員と嘱託員との差別内容 イ 嘱託員報酬加算における納税の負担増 ウ 通勤手当にかわる費用弁償の支給 (3) 非常勤職員任用条例化の必然性 (4) 一般職定年退職後における待遇の考え方 ア 再任用の原則 イ 現業職との差別解消策 (5) 現業職における行政職俸給表二の適用 ２ 地球温暖化防止対策について (1) 地球温暖化対策実行計画の独立化
大規模な学校給食センターにおける安全性の確保につきましては、複数の調理ラインによる複数献立を取り入れそれぞれのラインを独立化させ食材の流れや調理員の作業動線が交差しないようにしていきたいと考えております。長野県松本市の１万2,000食規模の西部学校給食センターにおきましては、このような複数調理ラインによる３本献立で実施され安全性を確保されております。
次に、安全性につきましては学校給食衛生管理の基準に基づいた最新のドライシステムを導入した施設の建設、また調理ラインの独立化及び複数献立等による徹底した衛生管理を図ってまいります。また、大規模センターであっても地産地消は可能でありますし、食教育の面でも自校方式、ミニセンター方式と変わらない効果が得られるよう努力をしたいと考えております。